La Fundación San Cebrián inicia hoy un nuevo Programa de autoempleo en Palencia capital, Carrión y Venta de Baños

Programa de autoempleo

La Fundación San Cebrián pertenece
a Plena Inclusión de Castilla y León.
La Fundación San Cebrián comenzó el lunes 24 de febrero
un nuevo Programa de Acciones
de Orientación Profesional para el Empleo
y Asistencia al Autoempleo.

Este programa se realiza en Palencia, Venta de Baños
y Carrión de los Condes.
En este programa trabajan 6 profesionales.
Participan personas paradas de larga duración
y menores de 35 años.

El programa dura 1 año.
Está subvencionado por el Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social
y también por el Servicio Público de Empleo
de la Junta de Castilla y León.

En el Programa de Autoempleo del año 2019,
la Fundación San Cebrián atendió
a 640 personas paradas de larga duración
de Palencia y su provincia.
Consiguieron la inserción laboral 64 personas.

También en el año 2019
se realizaron 20 actividades de orientación laboral
y 232 horas de formación sobre autoempleo.
Por último, lograron abrir su propio negocio 4 personas,
dentro del área del comercio y la hostelería.

Autoempleo: cuando una persona crea un puesto de trabajo para si misma, pone el dinero necesario y dirige la actividad.

Orientación Profesional para el Empleo: ayudar a personas sin trabajo a encontrar un empleo

Subvencionado: ayuda económica.

La entidad social, perteneciente a Plena inclusión Castilla y León, inicia hoy lunes el nuevo Programa de Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo (PROAPLD). Con un total de 6 profesionales, ubicados en Palencia capital, Carrión de los Condes y Venta de Baños, la entidad social atenderá a parados de larga duración y menores de 35 parados, entre otros perfiles.

El programa tiene una duración de un año y está subvencionado por el Ministerio Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, la Junta de Castilla y León a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
Además, la Fundación San Cebrián ha hecho balance del anterior Programa de autoempleo que dio comienzo en febrero de 2019 y que acaba de finalizar.

En este periodo atendió a 640 personas paradas de larga duración de Palencia y provincia, dentro del Programa PROAPLD. El programa se desarrolló en Palencia capital, Carrión de os Condes y Venta de Baños. De las 640 personas atendidas, el programa ha conseguido un 10 % de inserción laboral.

Además, se han desarrollado 20 acciones grupales de orientación laboral y se han llevado a cabo 232 horas de autoempleo. De las personas atendidas en esta vertiente, cuatro han logrado abrir su propio negocio, dentro del sector del comercio y la hostelería (albergue, gimnasio, empresa organizadora de eventos y una imprenta)

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que este proyecto contribuye son:

Objetivo 10: reducir la desigualdad entre países.

Acercar la discapacidad intelectual a la Policía Nacional

Acercar la discapacidad intelectual a la Policía Nacional

Charla a la Policía Nacional

Patricia Muñoz, trabajadora de la Fundación San Cebrián,
dio una charla a un grupo de Policías Nacionales.
Esta charla la organizó FEDISPA.
FEDISPA significa federación provincial
de asociaciones de personas con discapacidad de Palencia.

Patricia habló sobre la discapacidad intelectual,
el acceso a la justicia de estas personas
y sobre enfermedad mental.

La profesional de nuestra entidad, Patricia Muñóz, impartió el pasado viernes una charla, organizada por Fedispa, a los efectivos de la Policía Nacional en Palencia. Durante la charla, Muñóz habló de la discapacidad intelectual y sobre el acceso a la justicia de las personas con discapacidad intelectual.
Durante la jornada, a la que acudieron efectivos de la Policía Nacional, se habló además de la enfermedad mental.

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que este proyecto contribuye son:

Objetivo 10: reducir la desigualdad entre países.

El IV Maratón de Radio Inclusiva congrega a 200 personas

Cuarta Maratón de Radio Inclusiva

Cuarta Maratón de Radio Inclusiva

Para celebrar el 13 de febrero, día de la radio,
se realizó la cuarta Maratón de Radio Inclusivo
en el Centro Cultural Provincial en Palencia.
El tema de este año fue las artes escénicas,
es decir, la música, el teatro y la danza.
Asistieron más de 200 personas.

La Fundación San Cebrián organiza esta actividad
en colaboración con las Hermanas Hospitalarias
y la Fundación Personas de Palencia.
La Fundación San Cebrián tiene dos radios:
Emociónate Radio y Radio Zimbalillo.

Los reporteros fueron las personas con discapacidad
de la Fundación Personas y de la Fundación San Cebrián
y los usuarios de las Hermanas Hospitalarias.

En las entrevistas hablaron de la importancia
de la danza, el teatro y la música
en la integración de personas con diferentes capacidades.

Las actuaciones del monologuista
y del humorista fue algo nuevo este año
Animaron al público que asistió
y a las personas que escuchaban el programa
a través de internet.
Fueron 3 horas de maratón de radio.

La Maratón de Radio estaba abierta a todo el público.
Las entrevistas se realizaron en 4 mesas.
Una mesa para cada radio.
Después de las entrevistas, el público hizo preguntas.

En la mesa de Radio Colores de la Fundación Personas
hablaron de la música.
En la mesa de Radio Gurugú de Hermanas Hospitalarias
hablaron de la danza terapéutica.
En la mesa de Radio Zimbalillo de la Fundación San Cebrián
hablaron de la integración a través del teatro.
En la mesa de Emociónate Radio de la Fundación San Cebrián
hablaron de la importancia del teatro para el conocimiento
de la vida y para mejorar la sociedad.

Maratón : realizar una actividad durante mucho tiempo.

Monologuista: persona que se dedica a interpretar el sólo.

Reportero: periodista.

El Grupo Fundación San Cebrián cuenta con dos emisoras inclusivas, Emociónate Radio y el Zimbalillo de la Fundación, realizadas por personas con discapacidad intelectual.

Ambas emisoras celebran el Día de la Radio este próximo jueves, 13 de febrero realizando un Maratón de Radio, junto a Radio Colores de Fundación Personas Palencia y Radio Gurugú de Hermanas Hospitalarias Palencia. Será la cuarta edición de un maratón que es el primero de estas características que se realiza en España-

Esta IV edición, los usuarios de los centros abordarán en sus entrevistas el tema de las artes escénicas. Asimismo, se hará hincapié en el papel fundamental que tienen la danza, la interpretación, el teatro y la música, para la integración de las personas con capacidades diversas.

Las actuaciones solidarias del monologuista Juan Francisco Rojo, y del humorista Luis Becerril del grupo Garrapete, serán las grandes novedades de la edición de este año, que servirán para animar a los asistentes y oyentes.

El Maratón de Radio Inclusiva será un acto abierto al público en el que habrá cuatro mesas, una por cada radio. Estarán moderadas por uno de los usuarios residentes de la radio correspondiente y tras cada entrevista habrá un turno de preguntas por parte del público.

En la mesa correspondiente a Radio Gurugú el moderador entrevistará a la supervisora del área de salud mental de Hermanas Hospitalarias, Gloria González, a la responsable y a la profesora de la Academia Internacional de Baile Smile, Noelia Pastor; a la monitora de la danza terapéutica, Natalie Camolez y Lidia Ledesma, residente que forma parte del grupo de danza. Hablarán de como la danza terapéutica puede ayudar a las personas con discapacidad a expresar sus emociones y a relacionarse con los demás.

En la mesa de Radio Colores se sentará la técnica de Área de Ciudadanía, Participación Comunitaria y Mujer de Plena Inclusión Castilla y León, Julia Mohino, y dos personas con discapacidad, José Ángel Zapatero y Angelina Amaral. La música será la protagonista en esta tertulia en la que se tratará sobre el proyecto “Mosaicos de sonido” en el que han colaborado personas con discapacidad y la Orquesta Sinfónica de Castilla y León.

En Emociónate Radio se hablará sobre el teatro como forma de conocimiento y medio de transformar la sociedad. Intervendrán la directora del Grupo de Teatro Expres@rte, Patricia Muñoz, y una persona con discapacidad del Grupo de Teatro, Carmen Zorita, junto a su madre, América Rodríguez, quien también forma parte de esta actividad.

La mesa de “Zimbalillo de la Fundación” también versará sobre una parte específica del teatro, la interpretación. La persona encargada de la entrevista, Elpidio Valbuena, preguntará por los beneficios del teatro para la inclusión de las personas con discapacidad y sus familias. El entrevistado será, Luis Becerril de la compañía Garrapete.

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que este proyecto contribuye son:

Objetivo 10: reducir la desigualdad entre países.

El IV Maratón de Radio Inclusiva se celebra este jueves, 13 de febrero

El IV Maratón de Radio Inclusiva se celebra este jueves, 13 de febrero

Cuarta Maratón de Radio Inclusiva

La Cuarta Maratón de Radio Inclusiva
se celebra el Día de la Radio,
es decir, el 13 de febrero.

La Fundación San Cebrián tiene dos radios:
Radio Zimbalillo y Emociónate Radio.
En ellas participan personas con discapacidad intelectual.

El jueves día 13 de febrero participan, además
en la maratón, Radio Colores de la Fundación Personas
y Radio Gurugú de Hermanas Hospitalarias.

El tema de las entrevistas de este año
será la importancia de las artes escénicas
en la integración de las personas con discapacidad.
Es decir, hablaremos de danza, teatro y música.

Para animar a las personas que asistan
habrá como novedad de este año la actuación solidaria
de un monologuista Juan Francisco Rojo
y en humorista.

A la Maratón de Radio Inclusiva pueden asistir
todas las personas que quieran.
Habrá 4 mesas, una mesa para cada radio.
En cada mesa una persona con discapacidad
se encargará de moderar la entrevista.
Después el público que asista puede hacer preguntas.

En la mesa de Radio Gurugú la persona que modera
entrevistará a la supervisora del área de salud mental
del centro Hermanas Hospitalarias, a la responsable
y profesora del Academia Internacional de Baile Smile
y a dos monitoras de danza terapéutica.
Hablarn de como la danza ayuda
a las personas con discapacidad a expresar las emociones.

En la mesa de Radio Colores la persona que modera
entrevistará a una profesional de Plena Inclusión
de Castilla y León y a dos personas con discapacidad.
Hablarán del proyecto musical Mosaicos de sonido.

En la mesa de Emociónate Radio la persona que modera
entrevistará a la directora de teatro
del Grupo de Teatro Expres@rte de la Fundación,
a una persona con discapacidad que hace teatro
y a un familiar.
Hablarán sobre la importancia del teatro
para expresar emociones
y mejorar las relaciones sociales.

En la mesa de Radio Zimbalillo la persona que modera
entrevistará a una persona que participa
en la Compañía de Teatro Garrapete.
Hablarán de la inclusión de las personas con discapacidad
a través del teatro.

Maratón : realizar una actividad durante mucho tiempo.

Radio inclusiva: una radio en la que pueden participar todas las personas que lo deseen.

Monologuista: persona que se dedica a interpretar el sólo.

Moderar: dirigir.

Supervisora: que se encarga de vigilar y dirigir una actividad.

Danza Terapéutica: tipo de danza para mejorar las relaciones con los demás.

El Grupo Fundación San Cebrián cuenta con dos emisoras inclusivas, Emociónate Radio y el Zimbalillo de la Fundación, realizadas por personas con discapacidad intelectual.

Ambas emisoras celebran el Día de la Radio este próximo jueves, 13 de febrero realizando un Maratón de Radio, junto a Radio Colores de Fundación Personas Palencia y Radio Gurugú de Hermanas Hospitalarias Palencia. Será la cuarta edición de un maratón que es el primero de estas características que se realiza en España-

Esta IV edición, los usuarios de los centros abordarán en sus entrevistas el tema de las artes escénicas. Asimismo, se hará hincapié en el papel fundamental que tienen la danza, la interpretación, el teatro y la música, para la integración de las personas con capacidades diversas.

Las actuaciones solidarias del monologuista Juan Francisco Rojo, y del humorista Luis Becerril del grupo Garrapete, serán las grandes novedades de la edición de este año, que servirán para animar a los asistentes y oyentes.

El Maratón de Radio Inclusiva será un acto abierto al público en el que habrá cuatro mesas, una por cada radio. Estarán moderadas por uno de los usuarios residentes de la radio correspondiente y tras cada entrevista habrá un turno de preguntas por parte del público.

En la mesa correspondiente a Radio Gurugú el moderador entrevistará a la supervisora del área de salud mental de Hermanas Hospitalarias, Gloria González, a la responsable y a la profesora de la Academia Internacional de Baile Smile, Noelia Pastor; a la monitora de la danza terapéutica, Natalie Camolez y Lidia Ledesma, residente que forma parte del grupo de danza. Hablarán de como la danza terapéutica puede ayudar a las personas con discapacidad a expresar sus emociones y a relacionarse con los demás.

En la mesa de Radio Colores se sentará la técnica de Área de Ciudadanía, Participación Comunitaria y Mujer de Plena Inclusión Castilla y León, Julia Mohino, y dos personas con discapacidad, José Ángel Zapatero y Angelina Amaral. La música será la protagonista en esta tertulia en la que se tratará sobre el proyecto “Mosaicos de sonido” en el que han colaborado personas con discapacidad y la Orquesta Sinfónica de Castilla y León.

En Emociónate Radio se hablará sobre el teatro como forma de conocimiento y medio de transformar la sociedad. Intervendrán la directora del Grupo de Teatro Expres@rte, Patricia Muñoz, y una persona con discapacidad del Grupo de Teatro, Carmen Zorita, junto a su madre, América Rodríguez, quien también forma parte de esta actividad.

La mesa de “Zimbalillo de la Fundación” también versará sobre una parte específica del teatro, la interpretación. La persona encargada de la entrevista, Elpidio Valbuena, preguntará por los beneficios del teatro para la inclusión de las personas con discapacidad y sus familias. El entrevistado será, Luis Becerril de la compañía Garrapete.

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que este proyecto contribuye son:

Objetivo 10: reducir la desigualdad entre países.

Victoria, derrota y estreno de la nueva equipación del CD San Cebrián

Victoria, derrota y estreno de la nueva equipación del CD San Cebrián

El Club Deportivo San Cebrián
estrena nueva ropa deportiva
y juega en Olmedo

Los dos equipos de baloncesto
del Club Deportivo San Cebrián
estrenamos este fin de semana
nueva ropa deportiva.

Jugamos en Olmedo,
un pueblo de Valladolid,
la tercera jornada de liga regional de deporte
que organiza la Federación de Deporte Adaptado.

La nueva ropa deportiva es la misma
que la del Palencia Baloncesto.
Entre la Fundación San Cebrián
y el club Palencia Baloncesto
hay un acuerdo de colaboración.

Este acuerdo sirve para que compartamos actividades
entre los equipos.
También para que los jugadores más jóvenes
del club Palencia Baloncesto
conozcan mejor la discapacidad.

Los resultados de la jornada fueron los siguientes:

El equipo mixto de tercera división de San Cebrián
jugó contra Asprosub Zamora y ganamos.

El equipo masculino de primera división de San Cebrián
jugó contra el Club Deportivo Asprona Valladolid
y perdimos.

Asprosub Zamora: es una asociación de Zamora que atiende a personas con discapacidad intelectual..

Los dos equipos de baloncesto del Club Deportivo San Cebrián estrenaron este fin de semana nueva equipación durante la celebración de la Tercera jornada de liga regional deporte, organizado por la Federación de Deporte Adaptado en Olmedo (Valladolid).

La equipación nueva es la misma que la del Palencia Baloncesto, gracias al convenio suscrito entre el club y el Grupo Fundación San Cebrián, con el objetivo de compartir actividades entre los equipos y poder así, entre otras cuestiones, sensibilizar a los más jóvenes de la cantera en materia de discapacidad.

En cuanto a los resultados de la jornada:

El equipo mixto de tercera división del Grupo A se enfrentó al Asprosub Zamora y ganó. El resultado 21 a 20. El partido estuvo muy disputado en todo momento y al final fue un triple del benjamín del equipo, Víctor Pascual el que decidió el partido.

Puntuación:
San Cebrián: Víctor Pascual 3, Vanesa robles, Lucia Estalayo 4, Susana Barrios 2, Carmen medina, Aurelio Zorita, Carlos Huidobro 8, David Pérez 2, Carmen Zorita, Chary Ahedo 2. Mary Mar.
Asprosub A. Sánchez 4, G. Ruiz, N. Pernía, JC López 8, Posadas 4. Peralta Toribio López, A Sánchez 4.

Y en cuanto al equipo masculino de Primera División, las noticias no fueron tan buenas y es que se enfrentaron al CD Asprona Valladolid, el mejor equipo de la competición que no les dio opciones.
El marcador 13 a 37 puntos.

Puntuación:

CD San Cebrián; Guadilla 4, Guty, Santiago Mate, Carames 6, Álvaro Ortega 89, Miguel A. Bragado, Luis A Abril, Elpidio Valbuena.
CD Asprona Valladolid; A. Gómez 3, D. García, V. García 16, F. Lorenzo, G. Ortega 2, Valverde 4, R. González, G. Pastor, E Moro 12.

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que este proyecto contribuye son:

Objetivo 10: reducir la desigualdad entre países.

Fácil para ti adapta cuatro documentos administrativos del Ayuntamiento de Frómista a Lectura Fácil

Fácil para ti adapta cuatro documentos administrativos del Ayuntamiento de Frómista a Lectura Fácil

El Ayuntamiento de Frómista presentó ayer los cuatro documentos administrativos que la Oficina de Accesibilidad Fácil para ti de la entidad ha adaptado a Lectura Fácil y ha validado con personas con discapacidad. Los documentos son: una Instancia General, una solicitud de licencia de obras menores; una solicitud de segregación y la solicitud de matriculación del programa Crecemos.

Durante la presentación, la Directora General del Grupo, Eva del Río agradeció al Ayuntamiento de Frómista “su interés por la lectura fácil y por la accesibilidad cognitiva ya que es un paso muy importante para facilitar el acceso a la información a todas las personas”.

Los documentos administrativos ya están a disposición del ciudadano en el Ayuntamiento de Frómista.

Puedes ver los documentos adaptados aquí:

También puedes ver todos los documentos de nuestra oficina AQUI

Podemos ver un ejemplo del documento sin adaptar y el documento adaptado, a continuación:

Documento original

Documento adaptado:

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que este proyecto contribuye son:

Objetivo 10: reducir la desigualdad entre países.

6 jóvenes aprenden técnicas de auxiliar de cocina

6 jóvenes aprenden técnicas de auxiliar de cocina

La Fundación San Cebrián ha impartido el curso de cualificación profesional de Auxiliar de Cocina, dentro del Programa ‘Uno a uno’ por la empleabilidad de Fundación ONCE, que está cofinanciada por el Programa Operativo de Empleo Juvenil del Fondo Social Europeo y que busca mejorar el acceso al mercado laboral de este grupo de población.

El curso se ha desarrollado entre septiembre y diciembre del 2019. En total 360 horas de formación para un total de 6 alumnos con discapacidad desempleados e inscritos en garantía juvenil.

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que este proyecto contribuye son:

Objetivo 10: reducir la desigualdad entre países.

El Centro especial de Empleo del Grupo Fundación San Cebrián cuenta con 103 personas con discapacidad intelectual

El Centro especial de Empleo del Grupo Fundación San Cebrián

cuenta con 103 personas con discapacidad intelectual

El Centro Especial de Empleo

El Centro Especial de Empleo
de la Fundación San Cebrián
tiene 127 trabajadores.
103 son trabajadores con discapacidad,
la mayoría con discapacidad intelectual.

El Centro Especial de Empleo
de la Fundación San Cebrián tiene 30 años.

En la actualidad el Centro Especial de Empleo
realiza los siguientes trabajos:
hostelería y cáterin, limpieza, lavandería, jardinería,
mantenimiento y albañilería, ayuda a domicilio,
manipulados auxiliares de la industria,
tapicería y servicios auxiliares como conserjerías.

El Centro Especial de Empleo participa también
en la empresa ordinaria,
a través de los enclaves laborales.

Centro Especial de
Empleo: es una empresa
que tiene como objetivo
facilitar trabajo pagado a
personas con discapacidad.

Enclave laboral: contrato
entre la empresa ordinaria y el
Centro Especial de Empleo para
realizar un trabajo.
Empresa ordinaria:
empresa con
trabajadores sin
discapacidad.

Estos enclaves laborales facilitan la integración
en las empresas ordinarias
a los trabadores y trabajadoras con discapacidad.
Además, cuentan con un equipo de profesionales
que les ayudan a realizar mejor el trabajo
si es necesario.

El martes 14 de enero por la mañana,
Jose Antonio Rubio Mielgo
delegado territorial de la Junta de Castilla y León,
Javier de la Torre director de la Oficina de trabajo
y Eva del Río directora general
de la Fundación San Cebrián
visitaron el taller de tapicería Tapizarte
del Centro Especial de Empleo
de la Fundación San Cebrián.

Allí nos informaron sobre el dinero
que la Junta de Castilla y León puso
para ayudar a los CEE de la provincia de Palencia
durante el año 2019.

Centro Especial de Empleo: es una empresa que tiene como objetivo facilitar trabajo pagado a personas con discapacidad..

Empresa ordinaria: empresa con trabajadores sin discapacidad.

Enclave laboral: contrato entre la empresa ordinaria y el Centro Especial de Empleo para realizar un trabajo.

CEE: centro especial de empleo.

Esta mañana, el delegado territorial de la Junta, José Antonio Rubio Mielgo junto al director de la Oficina de Trabajo, Javier de la Torre han presentado, acompañados por la directora general del Grupo Fundación San Cebrián, Eva del Río, los datos de inversión en materia de Centros Especiales de Empleo en la Provincia durante el 2019.
Concretamente el Centro especial de empleo del Grupo Fundación San Cebrián es de iniciativa social, es decir, promovido por una entidad sin ánimo de lucro, Fundación San Cebrián. Sin ánimo de lucro significa que todos los beneficios revierten en la propia actividad y por tanto en el objeto social que es la inserción laboral de personas con discapacidad.

En la actualidad cuenta con una plantilla de 127 trabajadores de los cuales 103 tienen discapacidad, en un alto porcentaje, intelectual y gestiona diferentes actividades laborales “buscando una sostenibilidad económica que redunde en el mantenimiento y generación de empleo para personas con discapacidad”, apuntó Eva del Río.

A día de hoy la sección de empleo realiza actividades de hostelería y cáterin, limpieza, lavandería, jardinería, mantenimiento y albañilería, ayuda a domicilio, manipulados auxiliares de la industria, tapicería y servicios auxiliares como conserjerías, “actividades que se han ido reconvirtiendo a lo largo de sus más de 30 años de historia para adaptarse al mercado laboral de la provincia”, matizó del Río.

También el CEE participa en la empresa ordinaria a través de la fórmula de enclave laboral por el que trabajadores con discapacidad intelectual se integran en la empresa ordinaria bajo la tutela del Centro. Pero además de la gestión de actividades económicas que genera puestos de trabajo, “un equipo de profesionales técnicos apoyan a los trabajadores que lo necesitan, para que adquieran las herramientas de gestión personal y social necesarias para garantizar una inclusión en la sociedad de forma completa, laboral y personalmente”, apuntó la directora general.

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que este proyecto contribuye son:

Objetivo 10: reducir la desigualdad entre países.

Se finaliza el proyecto “Por un futuro sostenible”

La finalidad del proyecto es la Consolidación y sostenibilidad del CEE a través de una nueva actividad comercial y el apoyo a los profesionales que lo hacen posible.

Los objetivos que se han logrado en este proyecto son:

  1. Conocer la viabilidad de un Proyecto de Cocina propia que nos permita dar respuesta a colectividades.
  2. Dinamizar el Servicio de Ajuste Personal y Social
  3. Incrementar el personal técnico de apoyo
  4. Incrementar el número de trabajadores de la Entiddad
  5. Hemos creado un equipo de trabajo coordinado.
  6. Apoyo personalizado e individualizado, prácticamente una vez al mes se ha producido tanto una entrevista individual como una visita a cada Centro de trabajo, donde se hablaba con el responsable y con el grupo
    de trabajadores.
  7. Entornos de trabajo más saludables, con menor número de incidentes y conflictos. Mejor rendimiento y satisfacción de los trabajadores. Mayor compromiso con la Entidad.
  8. Incremento de competitividad y de resultados económicos. Sostenibilidad

En este proyecto han participado todos los trabajadores de Fundación Valorados con discapacidad, si bien es cierto que la actuación ha sido más intensa en los trabajadores con discapacidad intelectual, convirtiéndose en los destinatarios principales del Proyecto.

Hemos conseguido un  ESTUDIO DE VIABILIDAD y un Proyecto de Cocina fría recogido en el Plan de acción de 2020.
La actuación y obtención del Informe nos dio la base y la justificación de realizar un Proyecto de cocina fría, que nos va a proporcionar mayor competitividad en el mercado y asegurar e incrementar puestos de trabajo de personas con discapacidad.

Si bien es cierto, que los plazos siempre se expanden y en esta ocasión la financiación económica del Proyecto nos ha llevado al 2020.

Este proyecto esta  cofinanciado por el Fondo Social Europeo

Discapacidad y baloncesto, un tándem perfecto

Discapacidad y baloncesto, un tándem perfecto

El Grupo Fundación San Cebrián y el Club Deportivo Maristas ‘Palencia Baloncesto’ han firmado esta mañana un convenio de colaboración para la puesta en marcha de
con el fin de dar un paso más en la inclusión de las personas con discapacidad a través del baloncesto.

Ambas entidades se comprometen a potenciar la visibilidad en la sociedad de las personas con discapacidad, crear espacios de participación inclusiva, generar sentido de pertenencia en la sociedad de personas inclusivas y compartir valores comunes de responsabilidad civil.

Gracias a este acuerdo se llevarán a cabo actividades de sensibilización a la cantera, charlas, entrenamientos conjuntos… Además de otras actividades en las que ambas instituciones participarán unidas a lo largo de la temporada.
El equipo de baloncesto del CD San Cebrián pasará a formar parte del conjunto de equipos que componen la familia del CD Maristas “Palencia Baloncesto”.

“Poder impartir charlas de sensibilización a los niños de la cantera es fundamental para lograr una sociedad inclusiva”, señaló Eva del Río, gerente del Grupo Fundación San Cebrián.

“En cada partido, siempre nos esforzamos y luchamos por conseguir la victoria, y sobre todo disfrutamos de los valores que transmite un deporte como es el baloncesto.
A partir de ahora, gracias a este convenio, llevaremos el nombre del Chocolates trapa allá donde viajemos y compitamos, pero sobre todo, haremos ver a la sociedad que somos unos jugadores de primera, como lo son, los jugadores del Chocolates Trapa”, apuntó Mónica Ortega, una de las jugadoras del Club deportivo San Cebrián.

El equipo vestirá la misma equipación que la plantilla del Chocolates Trapa Palencia y dispondrá de su propia sección en la web morada donde se podrá encontrar información sobre sus encuentros, actividades, torneos… al igual que en las redes sociales del club.
Este convenio tendrá vigencia durante la temporada 2019/20 y será renovado anualmente.

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 a los que este proyecto contribuye son:

Objetivo 10: reducir la desigualdad entre países.